PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV SAILAN IN…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Sailan Industries. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif. Dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Sailan Industries sedangkan teknik penentuan sampel dengan probability sampling sedangkan ukurannya 68 respo…

PENGARUH KARAKTERISTIK PERUSAHAAN TERHADAP VOLUNTARY DISCLOSURE PADA PERUSAHA…

PENGARUH KARAKTERISTIK PERUSAHAAN TERHADAP VOLUNTARY DISCLOSURE PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR FOOD AND BEVERAGE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2012-2016 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan pengaruh karakteristik perusahaan yang meliputi ukuran perusahaan, leverage, dan profitabilitas terhadap voluntary disclosure pada perusahaan manufaktur sub sektor…

PORTAL LAYANAN JARINGAN DATA SPASIAL NASIONAL (JDSN) PRASARANA TRANSPORTASI…

Abstrak Terdapat dua jenis data yang digunakan untuk merepresentasikan fenomena dunia nyata, yaitu data spasial dan data non spasial. Diperkirakan bahwa kandungan komponen spasial di dalam data berada dalam kisaran antara 80% hingga 90%. Sektor perhubungan adalah salah satu sektor penting untuk menunjang pembangunan di Indonesia. Kementerian Perhubungan dalam hal ini memiliki peranan y…

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA K…

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT Kartika Inti Sejati ) ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kartika Inti Sejati. Pengaruh Kompensasi Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kartika Inti Sejati. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi…

PENGARUH INSENTIF, TUNJANGAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (St…

PENGARUH INSENTIF, TUNJANGAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pusat Survei Geologi Kota Bandung) ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Insentif, Tunjangan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Survei Geologi Kota Bandung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 71 pegawai Bagian Tata Usaha Pusat Survei Geologi Kota Bandung. Meto…

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION P…

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan Rumah Sakit Umum Pindad Bandung. Sampel dalam penelitian ini adalah 160 sampel. Teknik pengambilan sampel responden dengan menggunakan sampling acak. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi. Hasil peneli…

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja pegawai konrak di LIPI Bandung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 43 responden yang disebar kepada pegawai kontrak di LIPI Bandung. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menujukan bahwa keadilan distributif da…

PENGARUH ROLE CONFLICT DAN ROLE AMBIGUITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI …

PENGARUH ROLE CONFLICT DAN ROLE AMBIGUITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI KOSPIN JASA CABANG BANDUNG (Studi Pada Karyawan Koperasi Kospin JASA Cabang Bandung) ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh role conflict dan role ambiguity terhadap kinerja karyawan Koperasi Kospin JASA Cabang Bandung. Metode penelitian menggunakan deskriptif dan verifikatif. Ukuran sampel…

SISTEM INFORMASI PEMASARAN PROPERTI PADA PT. ERA PRATAMA

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

TA/SI/D3/01/2016

SISTEM PENGOLAHAN DATA ASPEK PELAYANAN UMUM DI BAPPEDA KOTA BANDUNG

ABSTRAK Di BAPPEDA dalam menangani Data Aspek Pelayanan Umum masih menggunakan cara manual yaitu tanda tangan dan penggajian pegawai yang sepenuhnya belum secara terkomputerisasi. Sistem penggajian yang baik sangat diperlukan bagi perusahaan, karena jika perusahaan tidak memiliki suatu sistem penggajian yang baik akan menyebabkan terjadinya penyelewengan atau penyimpangan di dalam me…