Manajemen sumber daya manusia Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi bersisikan tentang peranan sumber daya manusia dalam proses untuk mencapai tujuan strategis oraganisasi dan bagaimana cara mengelolamua isinya membahas tentang tujuan strategis organisasai bentuk organisasi , analissis pekerjaan , kepemimpinana , kompensasi ,motivasi , kinerja , kepuasa…
Buku ini terdiri dari 16 Bab, yaitu: Pendahuluan, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Analisis Jabatan, Penarikan Pegawai, Pelatihan dan pengembangan Pegawai, Kinerja dan Penilaian Prestasi Pegawai, Pengembangan Karir Pegawai, Kompensasi Pegawai, Motivasi Kerja, Partisipasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Komunikasi Kerja, Konflik dan Stres Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pemberhent…
Dasar - dasar Statistika isinya : jenis - jenis hipotesis penelitian , uji t satu sampel , uji t dua sampel , anova satu jalur , korelasi pearson product moment , kolerasi parsial , kolerasi ganda , regresi sederhana , regresi sederhana serta regrensi ganda dan ada uji persyaratan analisis yaitu homogenitas , normalitas dan linieritas.
Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia permasalah sumber daya manusia (SDM) adalah suatu hal sangat krusial sekali dalam pengembnmgan kinerja perusahaan kinerja perusahaan. akan tetapi sekali pun demikian banyak lembaga usaha atau perusahaan uang mengabaikan peninglkatan kualitas SDM yang hanya mengandalakan seiring berjalanya waktu para karyawan dapat menambah skill dan wawasan kerja…
Aplikasi Rental Mobil Berbasis Web Menggunakan PHP
1. Firm Segmentation on The Basis of Financial Indicator 2. Penggunaan Variabel Instrumen Moneter Syariah Untuk Menganalisis Kinerja Perbankan Syariah 3. Balanced Scorecard Sebagai Alat Ukur Alaternatif Pada Penilaian Kinerja 4. Pengaruh Komitmen Organisasi, Konflik Peran Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja 5. Pengaruh Tata Kelola Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan dan Per…
ABSTRAK Pemilihan elektronik sering dilihat sebagai alat untuk membuat proses pemilihan kandidat partai ataupun pemilihan ketua dalam organisasi lebih efisien dan untuk meningkatkan kepercayaan pada penyelenggaranya. Dilaksanakan dengan tepat, solusi e-voting dapat meningkatkan keamanan surat suara, mempercepat pengolahan hasil dan membuat pemilihan lebih mudah. Namun, tantangannya patut dipe…