PENGARUH KUALITAS PELAYANAN JASA MODEL HAYWOOD-FARMER TERHADAP KEPUTUSAN PEMI…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap keputusan pemilihan travel agen wisata pada Pada PT.Dago Wisata Internasional Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer berupa kuesioner dan wawancara dengan konsumen travel agen wisata Pada PT.Da…

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan dan Ke…

Edisi

2014

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

SKRIPSI

No. Panggil

TA/S1 /MM /17/2014

Pengaruh Brand Trust dan Experiental Marketing Terhadap Loyalitas Pelanggan

Edisi

2014

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

SKRIPSI

No. Panggil

TA/S1 /MM /16/2014

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAM…

ABSTRAK Sasaran dari studi ini adalah untuk menguraikan dengan jelas tentang Pengaruh ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual pertimbangan individu dan kinerja karyawan PT. Samafitro Bandung. Menggunakan metode riset yang bersifat deskriptif dan verifikatif karyawan PT. Samafitro Bandung. jumlah populasi dan sampel dengan nilai 49 responden dengan cara pengambilan sampel resp…

PENGARUH ORIENTASI PASAR DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING (Stu…

ABSTRAK Nokia Care Center di kota Bandung, Tasikmalaya dan Garut, menganggap bahwa suatu orientasi pasar dan inovasi produk merupakan hal yang sangat penting untuk perusahaan, karena dengan mengamati persaingan pasar dan mengolah suatu produk yang baik bisa menimbulkan suatu keunggulan yang baik bagi perusahaan terutama dibidang produk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sebera…

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FAKULTAS KE…

ABSTRAK Studi ini mengkaji karakteristik pekerjaan dalam pengaruhnya dengan kepuasan kerja melalui dimensi-dimensinya (skill variety, task identity, task significance, autonomy, dan feedback), dengan mengajukan lima hipotesis yang diajukan terdapat 3 hipotesis yang gagal dikonfirmasikan dan 2 hipotesis lainnya dapat dikonfirmasikan. Dalam pengujian hipotesis yang diajukan, maka metode statisti…

ANALISIS DIMENSI-DIMENSI KEPUASAN KERJA BERDASARKAN FAKTOR-FAKTOR DEMOGRAFIS …

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan dimensi kepuasan kerja yaitu gaji, promosi, kelompok kerja, supervisi, dan pekerjaan itu sendiri berdasarkan faktor demografis seperti usia, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, dan status perkawinan. Dalam penelitian ini, data diperoleh dengan melakukan survey terhadap 90 karyawan yang bekerja di Hotel Trio Bandung. Model anal…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP …

ABSTRAK Penelitian dilakukan untuk menganalisis pengaruh antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. kemajuan II Bandung. Pengumpulan data dilakukan melalui studi kasus dengan pendekatan survey, dengan melakukan penyebaran kuesioner secara tertulis kepada 42 responden. Teknik sampel yang digunakan adalah Sampling Jenuh, hal ini dikaren…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TR…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Tri Sapta Jaya Cabang Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer berupa kuesioner dan wawancara dengan karyawan. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT…

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Ka…

Edisi

2014

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

SKRIPSI

No. Panggil

TA/S1 /MM /08/2014