Text

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Nagasakti Kurnia Textile Mills Departemen Quality Assurance-Inspeksi Kain Jadi)

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi yang diuji berdasarkan tujuh dimensi yaitu inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi terhadap hasil, orientasi tehadap manusia, orientasi terhadap tim, agresifitas dan stabilitas terhadap kinerja karyawan PT. Nagasakti Kurnia Textile Mills Departemen Quality Assurance-Inspeksi Kain Jadi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 responden. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan penelitian deskriptif dan verifikatif dengan
metode pengumpulan kuisioner. Berdasarkan hasil uji parsial menunjukan inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi terhadap hasil,orientasi tehadap manusia, orientasi terhadap tim, dan stabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan agresifitas berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi terhadap hasil, orientasi tehadap manusia,orientasi terhadap tim, agresifitas dan stabilitas terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: budaya organisasi dan kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi/S1/MN/20/NUR/2024

Penerbit

Bandung : STIE STAN-IM., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN-IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar