Text

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan bagian Produksi Di PT. Homd Fashion Industri Bandung)

---

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan bagian Produksi Di PT. Homd Fashion Industri Bandung)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan punishment terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah lima puluh orang yang merupakan karyawan bagian produksi PT. Homd Fashion Industri. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak lima puluh responden. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan korelasi,sedangkan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan kompensasi, disiplin kerja dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara persial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata kunci : kompensasi, disiplin kerja dan punishment, kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi/S1.MM/24/NUR/2022

Penerbit

Bandung : STIE STAN- IM., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN -IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar