Text

Pengaruh Komitmen Organisasonal Terhadap Turnover Intention Karyawan ( Studi Pada CV.Jempol Sentosa Transindo Bagian Operasional )

---

ABSTRAK
Komitemen organisasional dibagi tiga dimensi diantaranya adalah komitmen afektif komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh ketiga deminsi tersebut terhadap turnover intetion dengan menggunakan sampling jenuh dimana samua anggota populasi yang berjumlah 50 karyawan dijadikan sebagai sampel penelitian di Cv, Jempol Sentosa Transindo Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan teknik regresi berganda secara deskriptif tanggapan tesponden tergolong rendah komitmen berkelanjutan tergolong sedang dan komitmen normatif tergolong sedang hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa komitmen berlanjutan tidak memiliki pengaruh terhadap turnover interntion dan secara simultan komitmen efektif komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif berpengaruh signifikan terhadap turnover intention perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa dimensi - dimensi komitmen organisasional memiliki pengaruh sebesar 29.9% terhadap turnover intention sedangkan sisanya sebesar 70.1% lainnya merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti . Kata kunci komitmen afektif komitemen berkelanjutan komitmen normatif turnover intention regresi berganda

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi/MM/S1/49/SUR/2020

Penerbit

Bandung : STIE STAN-IM., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN - IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar