Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan ( studi Pada Karyawan Bagian Helpdesk PT.Telkom Akses Bandung Area Lembong )

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan ( studi Pada Karyawan Bagian Helpdesk PT.Telkom Akses Bandung Area Lembong )

Rina Nurmala 381563019 - Nama Orang;

ABSTRAK
Tujuan Penelitian ini adalah untuk Mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan.Metode Penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan asosiatif ukuran sampel 50 responden . Metode analisis menggunakan regresi berganda hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan kinerja karyawan. Kata kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik , Kinerja Karyawan.

Ketersediaan

My Library Skripsi/MAN/S1/20/NUR/19

Skripsi/MAN/S1/20/NU

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan/Tidak dipinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: Skripsi/MAN/S1/20/NUR/2019
Penerbit: Bandung : STIE STAN IM., 2019
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: STIE STAN - Indonesia Mandiri

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan ( studi Pada Karyawan Bagian Helpdesk PT.Telkom Akses Bandung Area Lembong )

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar