Text

Pengaruh Pemberdayaan terhadap kepuasan kerja tenaga di Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Bandung

---

Pengaruh Pemberdayaan terhadap kepuasan kerja tenaga di Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Bandung
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan yang diuji berdasarkan empat dimensi yaitu meaning, competence, self-determination, dan impact terhadap kepuasan kerja tenaga kontrak di Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknnik sampling jenuh. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa meaning, competence, dan impact tinggi. Hasil uji simultan menunjukan secara bersama-sama meaning, competence, self-determination, dan impact berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan hasil uji parsial menunjukan competence mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, impact mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan meaning dan self-determination tidak mempuyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci : pemberdayaan, meaning, competence, self-determination, impact dan kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi/S1/M/62/RAT/2017

Penerbit

Bandung : STIE STAN IM., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2017

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN - IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar