Text

PENGARUH JOB STRESS ON THE JOB DAN JOB STRESS OFF THE JOB TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI DAN MARKETING (KASUS PADA CV. SAILAN INDUSTRIES)

---

PENGARUH JOB STRESS ON THE JOB DAN JOB STRESS OFF THE JOB TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI DAN MARKETING (KASUS PADA CV. SAILAN INDUSTRIES)
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh job stress on the job dan job stress off the job terhadap turnover intention karyawan bagian produksi dan marketing di CV. Sailan industries Bandung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 68 responden. Instrumen penelitian dengan menyebarkan koesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan job stress on the job dan job stress off the job berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Secara parsial job stress on the job berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan 0.038, dan job stress off the job berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan 0,000. Besarnya koefisien determinasi R square = 0,741 artinya, perubahan turnover intention karyawan dapat dijelaskan oleh job stress on the job dan job stress off the job sebesar 74,1% dan sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain seperti kepuasan karyawan. Kata Kunci : Job stress, Turnover intention

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi/S1/MM/13/RAH/2017

Penerbit

Bandung : STIE STAN IM., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2017

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar