EBook

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FAKULTAS KEDOKTERAN UNISBA

---

ABSTRAK
Studi ini mengkaji karakteristik pekerjaan dalam pengaruhnya dengan kepuasan kerja melalui dimensi-dimensinya (skill variety, task identity, task significance, autonomy, dan feedback), dengan mengajukan lima hipotesis yang diajukan terdapat 3 hipotesis yang gagal dikonfirmasikan dan 2 hipotesis lainnya dapat dikonfirmasikan. Dalam pengujian hipotesis yang diajukan, maka metode statistik yang digunakan dalam studi ini adalah metode regresi linier ganda. Sampel yang diambil dalam studi ini sebanyak 40 karyawan pada Fakultas Kedokteran UNISBA. Dari hasil studi menunjukan bahwa tidak seluruh dimensi karakteristik kerja memiliki pengaruh yang signifikan dengan kepuasan kerja. Dari hasil penelitian hanya (autonomy dan feedback) yang memiliki pengaruh positif dengan kepuasan kerja. Sedangkan (skill variety, task identity, dan task significance) merupakan aspek yang harus tetapi bukan merupakan aspek yang menentukan dalam pembentukan kepuasan kerja sehingga variabel tersebut tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja. Besarnya nilai koefisien determinasi untuk variabel kepuasan kerja adalah 39,2%, sisanya 60,8% dijelaskan oleh variabel-variabel lain sehingga ada kemungkinan variabel-variabel lain yang mungkin mempengaruhi kepuasan kerja.
Kata Kunci : skill variety, task identity, task significance, autonomy, feedback dan kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

SKRIPSI

No. Panggil

TA/S1 /MM /13/2014

Penerbit

Bandung : STIE STAN-IM., 2014

Deskripsi Fisik

p1-p83

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2014

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN-IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar