EBook

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TRITUNGGAL MULIA WISESA CABANG SUKABUMI

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis affective commitment, continuance commitment dan normative commitment terhadap kepuasan kerja karyawan PT. tritunggal Mulia Wisesa. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu affective commitment, continuance commitment dan normative commitment serta variabel dependen yaitu kepuasan kerja. Dalam kaitannya dengan kepuasan kerja, penelitian ini menitik beratkan pada dimensi-dimensi komitmen organisasi untuk mencari tahu apa yang menjadi alasan karyawan tetap berada pada organisasi, dimensi tersebut ialah affective commitment, continuance commitment dan normative commitment. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan diimplementasikan kepada 78 orang karyawan sebagai responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis data menunjukan bahwa affective commitment dan normative commitment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan continuance commitment berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci : Affective commitment, continuance commitment, normative commitment dan kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

SKRIPSI

No. Panggil

TA/S1/MM/59/2014

Penerbit

Bandung : STIE STAN-IM., 2014

Deskripsi Fisik

p1-p72

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2014

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN-IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar