EBook

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Yogya Sunda Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis korelasi serta analisis regresi berganda dan koefisien determinasi sedangkan pengujian hipotesis yang digunakan adalah metode statistik uji t dan uji F. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan memiliki pengaruh sebesar 12,8% terhadap turnover intention, sedangkan sisanya sebesar 87,2% dipengaruhi oleh faktor lain seperti gaya kepemimpinan, motivasi kerja, stress kerja, kompensasi, beban kerja karyawan.
Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention,

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

SKRIPSI

No. Panggil

TA/S1 /MM /30/2014

Penerbit

Bandung : STIE STAN IM., 2014

Deskripsi Fisik

p1-p81

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2014

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN-IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar