Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan (studi pada kasus karyawan bagian operasional di toserba yogya sunda Bandung)
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Yogya Sunda Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis korelasi serta analisis regresi berganda dan …