Buku ini membahas 13 Bab, yaitu: Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia, Perancangan Sumber Daya manusia, Analisis dan Rancang Bangun Pekerjaan, Rekrutmen Tenaga Kerja, Seleksi Pegawai, Penempatan Pegawai, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Perencanaan karier, Penilaian Prestasi Kerja, Sistem Imbalan, Pemeliharaan Hubungan Industrial, Audit Kepegawaian