Abstrak Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara overtime, pelatihan kerja, dan kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. 80 responden digunakan sebagai sampel secara purposive yang merupakan karyawan dari PT. Nagamas Kurnia Sejahtera. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, overtime terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan pelatihan …