PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN DANA …

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan dana BOS pada seluruh sekolah dasar penerima dana BOS di Kecamatan Menyuke Kabupaten Landak Provinsi Kalimantan Barat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebesar 41 sekolah. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Data yang digunakan yang dipe…

PENGARUH PENJUALAN DAN BIAYA PRODUKSI TERHADAP LABA BERSIH (Studi Perusahaan …

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penjualan dan biaya produksi terhadap laba bersih. Penenlitian ini dilakukan di perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2017-2021.Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat dipakai oleh perusahaan sebagai acuan referensi informasi dalam kebijakan bidang operasional perusahaan sehingga …

Peranan Sistem Pengendalian Intern Dalam Menunjang Efektivitas Fungsi Persedi…

Edisi

2011

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

SKRIPSI

No. Panggil

-

PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas, leverage dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2021. Populasi pada penelitian ini sebanyak 85 perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan diperoleh sampel pen…

PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP OPINI AUD…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, likuiditas, dan ukuran perusahaan terhadap opini audit going oncern pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2017-2021.Populasi pada penelitian ini sebanyak 220 perusahaan dan sampel sebanyak 75 perusahaan dengan kurun waktu 5 tahun. Tektink pengambilan sampel yang digunakan yai…

PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN SI]MBER DAYA MANUSIA …

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelatihan Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai Kasir Bank Indonesia Provinsi Jawa Barat. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode penelitian Deskriptif-Verifikatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Populas…

Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat Dalam Pembuat…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan variabel reliability,accessibility, comfortable, competence, assurance, dan tangible yang berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat. Jenis penelitian dalam penelitian ini termasuk penelitian kausal yaitu penelitian yang mencari dan menggambarkan hubungan (sebab akibat). Populasinya adalah pemohon di Kantor Imigrasi. Penelitian ini menggunakan m…

Pengaruh Tingkat Kualitas Pelayanan Jasa Puskesmas Terhadap Kepuasan Konsumen…

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh communication, courtesy, empathy, assurance dan responsiviness terhadap kepuasan pasien. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data yang di gunakan adalah kuesioner. Pengambilan sampel non-probability dan menggunakan Teknik purposive sampling. Populasi penelitian in…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINER…

ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 32 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah seluruhnya karena jumlah responden kurang dari 100 responden. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linear bergand…

Pemahaman Manajemen SUmber Daya Manusia strategi Mengelola Karyawan

Deskripsi Buku Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu pendekatan yang strategis terhadap keterampilan, motivasi, pengembangan, dan manajemen pengorganisasian sumber daya. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) diciptakan untuk membentuk kultur perusahaan yang layak dan memasukkan program-program yang menggambarkan serta mendukung nilai-nilai pokok dari perusahaan tersebut dan memasti…