PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERU…

ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR PLASTIK YANG BERADA DI BANDUNG Penelitian ini bertujuan menganalisa pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada perusahan manufaktur plastik yang berada di Bandung. Sampel yang digunakan berjumlah 86 orang dari populasi 640 orang yang diambil dari 3 perusaha…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJ…

ii ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan traksaksional terhadap kinerja karyawan pada PT.Kimia Farma Trading And Distribution Cabang Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer berupa kuesioner dan wawancar…

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN MODEL BERKLEY AND GUPTA TERHADAP MINAT BELI ULANG…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kualitas pelayanan model berkley and gupta terhadap minat beli ulang (repurchase intention) dengan 6 faktor penentu kualitas pelayanan diantaranya, Competence, Access, Commumication, Understanding the customer, Security dan Teknologi Informasi. Penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan jumlah sebanyak 100 responden da…

Pengaruh Manfaat Sosial, Layanan Khusus, Dan Kepercayaan Terhadap Layalitas P…

Edisi

2014

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

SKRIPSI

No. Panggil

TA/S1/MM/35/2014

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap…

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap peningkatan kinerja individu karyawan. Budaya organisasi mengandung norma dan nilai-nilai keyakinan yang mengarahkan perilaku anggota organisasi. Oleh sebab itu, organisasi selayaknya harus menyediakan wahana bagi karyawan untuk proses internalisasi budaya agar mereka mampu menerapkannya dalam peker…

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Ba…

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nusantara Parahyangan Bandung, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nusantara Parahyangan Bandung, pengaruh kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Nusantara Parahyangan Bandung dan ada tidaknya perbedaan kinerja antara karya…

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN JASA MODEL PHILIP-HAZLETT TERHADAP KEPUASAN KONSU…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen Pada Rumah Makan Sari Sunda Cabang JL.Soekarno-Hatta No.479B Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer berupa kuesioner dan wawancara dengan konsumen Rumah Makan Sari Sunda Caban…

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAW…

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan di PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) Jl.Asia-Afrika Bandung dengan total 30 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik yang digunakan dal…

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION K…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Yogya Sunda Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis korelasi serta analisis regresi berganda dan …

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Saudara Tbk. Cabang Bandung II. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, analisis korelasi serta analisis regresi berganda dan koefisie…