Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi sejauh mana kepemimpinan dan komunikasi memengaruhi kinerja karyawan outsourcing di PT X. Studi ini didasarkan pada pemahaman bahwa kepemimpinan yang kuat dan komunikasi organisasi yang jelas merupakan elemen penting dalam lingkungan outsourcing. Metode kuantitatif digunakan, didukung oleh pendekatan deskriptif-asosiatif dan verifikatif. …
Abstrak Penelitian ini berjudul “Pengaruh Sistem Manajemen Mutu dan Pelatihan terhadap Karyawan di PT X" highlight itu pentingnya dari meningkatkan itu kualitas dari Sumber daya manusia melalui penerapan sistem manajemen mutu yang efektif dan program pelatihan. ke mendukung karyawan pertunjukan. Itu tujuan dari ini belajar adalah ke meneliti itu Pengaruh sistem manajemen mutu dan pelatihan,…
ABSTRAK Pertumbuhan pesat teknologi digital telah mengubah praktik pemasaran, membuat bisnis untuk mengadopsi platform digital agar tetap kompetitif dan memengaruhi perilaku konsumen. Dalam lingkungan ini, strategi pemasaran digital dan penilaian pelanggan memainkan peran yang semakin penting dalam membentuk keputusan pembelian, terutama untuk bisnis ritel yang beroperasi di pasar yang sanga…
ABSTRAK Transformasi digital telah mengubah strategi pemasaran industri produk konsumsi cepat,khususnya susu UHT yang menghadapi persaingan ketat di pasar Indonesia. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pemasaran digital dan kesadaran merek terhadap keputusan pembelian susu UHT Ultrajaya di Minimarket X Kota Bandung. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori d…
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keberagaman tenaga kerja multinasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Q Qatar, sebuah perusahaan dengan karakteristik tenaga kerja lintas budaya. Keberagaman tenaga kerja multinasional mencerminkan sejauh mana karyawan dari berbagai kebangsaan, etnis, agama, dan latar budaya dikelola secara adil dan inklusif…
Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset terpenting dalam sebuah organisasi. Keberhasilan organisasi dalam mencapai visi dan misi sangat bergantung pada kualitas dan kinerja para pegawainya. Oleh karena itu, evaluasi kinerja menjadi salah satu langkah strategis yang tidak hanya berfungsi untuk menilai pencapaian individu, tetapi juga sebagai dasar pengambilan keputusan manajerial terkait pengem…
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran Work Life Balance, budaya organisasi, dan kinerja karyawan di Klinik Utama Mutiara Cikutra Bandung serta untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan yang menekankan pada pengumpulan data numerik dan analisis stati…
ABSTRAK Kegiatan administrasi akademik di banyak Sekolah Menengah Pertama masih dilakukan secara manual, seperti penginputan nilai dan absensi siswa menggunakan lembar kerja terpisah. Proses tersebut sering menimbulkan keterlambatan, duplikasi data, dan kesalahan perhitungan yang berpengaruh terhadap ketepatan hasil raport. Untuk mengatasi hal tersebut, penelitian ini bertujuan mengembangk…
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga terhadap kepuasan serta loyalitas pelanggan pada CV. Pabrik Baju Bandung. Kepuasan pelanggan merupakan faktor penting dalam membangun loyalitas jangka panjang, sementara kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga menjadi variabel utama yang mempengaruhi persepsi pelanggan. Penelitia…
ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi oleh urgensi menjaga produktivitas karyawan di sektor manufaktur yang seringkali dihadapkan pada tekanan kerja tinggi dan lingkungan kerja yang dinamis. Kinerja karyawan merupakan pilar utama pencapaian tujuan organisasi, sehingga pemahaman mendalam mengenai faktor- faktor yang memengaruhinya, khususnya Stres Kerja dan Lingkungan Kerja, menjadi krusi…