Text

PENGARUH KEBERAGAMAN TENAGA KERJA MULTINASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT Q QATAR

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keberagaman tenaga kerja multinasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Q Qatar, sebuah perusahaan dengan karakteristik tenaga kerja lintas budaya. Keberagaman tenaga kerja multinasional mencerminkan sejauh mana karyawan dari berbagai kebangsaan, etnis,
agama, dan latar budaya dikelola secara adil dan inklusif. Sementara itu, budaya organisasi menggambarkan nilai, norma, dan perilaku bersama yang membentuk pola kerja dan hubungan sosial di dalam perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 150 responden yang dipilih secara proporsional dari berbagai departemen. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberagaman
tenaga kerja multinasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti keberagaman yang dikelola secara inklusif mampu meningkatkan kolaborasi dan produktivitas. Budaya organisasi juga berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menandakan bahwa budaya yang kuat dan adaptif mendukung lingkungan kerja yang harmonis dan efektif. Penelitian ini menegaskan pentingnya praktik manajemen keberagaman dan penguatan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja di perusahaan multinasional seperti PT Q Qatar.
Kata kunci : Keberagaman Tenaga Kerja Multinasional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Jurnal/S1/MM/26/NUG/2026

Penerbit

Jakarta : DIJEFA : Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2721-3021

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 6, No. 6

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

DIJEFA : Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar