Text

PENGARUH COMMUNICATION CLIMATE, ORGANIZATIONAL INTEGRATION, DAN PERSONAL FEEDBACK TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada karyawan PT. Haribaru Gemilang)

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan komunikasi terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Haribaru Gemilang. Kepuasan komunikasi secara
umum terdiri atas beberapa dimensi, yaitu communication climate, supervisory
communications, organizational integration, media quality, horizontal informal
communication, general organizational perspective, superior-subordinate
communication, dan personal feedback, namun penelitian ini difokuskan pada tiga
dimensi, yaitu communication climate, organizational integration, dan personal
feedback. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang merupakan
karyawan PT. Haribaru Gemilang dengan teknik pengambilan sampel
menggunakan random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
kuantitatif dengan analisis data secara deskriptif dan verifikatif, sedangkan
pengujian instrumen dilakukan melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian
hipotesis meliputi uji-F, uji-t, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara simultan communication climate, organizational
integration, dan personal feedback berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
karyawan, sementara secara parsial communication climate dan organizational
integration berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan
personal feedback tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata kunci: kepuasan komunikasi, communication climate, organizational
integration, personal feedback, dan kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi/S1/MM/13/SAL/2026

Penerbit

Bandung : STIE STAN-IM., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN-IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar