Text
Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Unggul : Faktor Eksternal Dan Internal
Sinopsis Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Unggul: Faktor Eksternal dan Internal
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Unggul: Faktor Eksternal dan Internal merupakan karya Dr. Muji Rahayu, S.E., M.M. Buku ini membahas tentang pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam menjaga keberlangsungan dan kinerja organisasi. Penulis menyajikan berbagai faktor, baik internal maupun eksternal, yang dapat meningkatkan serta memaksimalkan pencapaian kinerja organisasi. Dengan memberikan wawasan yang luas mengenai elemen-elemen dalam MSDM, buku ini bertujuan membantu pembaca memahami peran krusial sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi.Untuk dapat mengelola keberlangsungan suatu organisasi diperlukan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan untuk menjalankan organisasi agar dapat mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Agar organisasi dapat dijalankan dengan baik diperlukan manajemen sumber daya manusia. Sumber daya manusia adalah suatu kebijakan dan praktik yang dibutuhkan seseorang yang menjalankan aspek “Orang” atau sumber daya manusia (SDM) dari posisi seorang manajemen meliputi perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengimbalan, dan penilaian. Sumber daya manusia memegang peranan yang penting dalam keberlangsungan suatu organisasi. Buku ini menyajikan faktor-faktor apa saja yang dapat meningkatkan dan memaksimalkan pencapaian kinerja suatu organisasi baik dari faktor internal maupun faktor eksternal.
Buku Manajemen ini terdiri dari beberapa pembahasan, diantaranya:
Introduksi; Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pentingnya Kinerja
Kepemimpinan
Budaya Organisasi
Budaya Kerja
Kompensasi
Lingkungan Kerja
Kompetensi
Komitmen Organisasional
Motivasi
Disiplin Kerja
Faktor Internal Individu yang Memengaruhi Kinerja
Faktor Eksternal yang Memengaruhi Kinerja
Tidak tersedia versi lain