OPAC - STMIK IM & STIE STAN IM

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Unggul : Faktor Eksternal Dan Internal
Penanda Bagikan

Text

Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Unggul : Faktor Eksternal Dan Internal

Dr.Muji Rahayu.,SE.,MM - Nama Orang;

Sinopsis Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Unggul: Faktor Eksternal dan Internal
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Unggul: Faktor Eksternal dan Internal merupakan karya Dr. Muji Rahayu, S.E., M.M. Buku ini membahas tentang pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam menjaga keberlangsungan dan kinerja organisasi. Penulis menyajikan berbagai faktor, baik internal maupun eksternal, yang dapat meningkatkan serta memaksimalkan pencapaian kinerja organisasi. Dengan memberikan wawasan yang luas mengenai elemen-elemen dalam MSDM, buku ini bertujuan membantu pembaca memahami peran krusial sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi.Untuk dapat mengelola keberlangsungan suatu organisasi diperlukan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan untuk menjalankan organisasi agar dapat mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Agar organisasi dapat dijalankan dengan baik diperlukan manajemen sumber daya manusia. Sumber daya manusia adalah suatu kebijakan dan praktik yang dibutuhkan seseorang yang menjalankan aspek “Orang” atau sumber daya manusia (SDM) dari posisi seorang manajemen meliputi perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengimbalan, dan penilaian. Sumber daya manusia memegang peranan yang penting dalam keberlangsungan suatu organisasi. Buku ini menyajikan faktor-faktor apa saja yang dapat meningkatkan dan memaksimalkan pencapaian kinerja suatu organisasi baik dari faktor internal maupun faktor eksternal.
Buku Manajemen ini terdiri dari beberapa pembahasan, diantaranya:
Introduksi; Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pentingnya Kinerja
Kepemimpinan
Budaya Organisasi
Budaya Kerja
Kompensasi
Lingkungan Kerja
Kompetensi
Komitmen Organisasional
Motivasi
Disiplin Kerja
Faktor Internal Individu yang Memengaruhi Kinerja
Faktor Eksternal yang Memengaruhi Kinerja


Ketersediaan
#
My Library 01.03.06068
03060681
Tersedia
#
My Library 01.03.06068
03060682
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
01.03.06068
Penerbit
Yogyakarta : Deepublish., 2024
Deskripsi Fisik
15.5×23 cm,xiv, 85 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-623-02-9522-5
Klasifikasi
658.3 RAH m
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Cet.1
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Deepublish
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

OPAC - STMIK IM & STIE STAN IM
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan OPAC STMIK IM dan STIE STAN IM menyediakan akses mudah ke koleksi buku, jurnal, dan sumber digital untuk mendukung pembelajaran dan penelitian di bidang Teknologi Informasi dan Manajemen. Kami berkomitmen memberikan layanan terbaik bagi mahasiswa, dosen, dan peneliti dalam mengakses informasi akademik yang dibutuhkan.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?