Text

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL AFFECTIVE, NORMATIVE DAN CONTINUANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan PT Kahatex Departemen Kaos kaki Bagian Mesin Rajut Area B1)

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh tiga dimensi komitmen organisasional yaitu komitmen affective, komitmen normative, dan komitmen continuance terhadap turnover intention pada karyawan PT Kahatex Departemen Kaos kaki Bagian Mesin Rajut Area B1. Penelitian ini menggunakan probability sampling dengan teknik sampel jenuh. Sampel dalam penelitian berjumlah 47 orang karyawan PT Kahatex Departemen Kaos kaki Bagian Mesin Rajut Area B1. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif, teknik pengumpulan data menggunakan metode survei langsung dengan instrumen kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dengan uji statistik t. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial komitmen affective memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen normative memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen continuance memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Besarnya koefisien determinasi R Square yang artinya tingkat turnover intention dapat dipengaruhi oleh komitmen organisasional dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepuasan kerja. Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Komitmen Affective, Komitmen Normative, Komitmen Continuance, Turnover Intention

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi/S1/MN/34/SAR/2023

Penerbit

Bandung : STIE STAN-IM., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN-IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar