Text

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI BERBASIS METODE PRINCIPLA COMPONENT ANALYSIS (Studi Pada PT Universal Eco Pasific)

---

ABSTRAK
Dalam era globalisasi dan pasar bebas saat ini setiap perusahaan dihadapkan pada situasi lingkungan bisnis yang semakin tidak pasti dan persaingan yang sangat
ketat untuk menjadi yang terbaik dalam bisnisnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen
Organisasional terhadap peningkatan Kinerja Karyawan bagian akuntansi Pada penelitian ini, analisis statistik dilakukan untuk menganalisis hasil pengisian
kuesioner yang berupa data kuantitatif. Kuesioner dianalisis secara kuantitatif menggunakan SPSS versi 26. Analisis statistik pertama yang dilakukan adalah
analisis statistik deskriptif dengan melihat distribusi frekuensi. Kemudian dilakukan analisis statistik kedua yaitu uji regresi yang dilakukan dengan
menggunakan teknik boostrap for SPSS yang dikembangkan oleh Andrew F. Hayes. Metode bootstrapping berbasis software PROCESS tidak memerlukan
asumsi normalitas. Teknik boostrap juga dapat digunakan untuk menarik kesimpulan dengan melihat interval kepercayaan berdasarkan hasil boostrap (Hayes
& Rockwood, 2020). Namun sebelum melakukan anaslisis regresi dilakukan analisis (Principal Component Analysis). Hasil penelitian menemukan bahwa Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian Akuntansi, atau dengan kata lain hipotesis diterima. Semakin tinggi nilai kompensasi yang diberikan kepada karyawan bagian Akuntansi PT Universal Eco Pasific maka akan semakin meningkat kinerja karyawan tersebut.
Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan kompensasi yang berkaitan dengan pekerjaan maupun kompensasi yang berkaitan dengan lingkungan pekerjaan guna
peningkatan kinerja karyawan. Motivasi karyawan dalam bekerja sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, kebutuhan akan afiliasi sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Semakin ingin karyawan tersebut untuk berprestasi maka akan semakin meningkat pula etos kinerja karyawan tersebut. Komitmen organisasional (affective commitment, continuence komitment, normative commitment) juga berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.Kata kunci: Akuntansi, Kompensasi, Komitmen, Kinerja, Motivasi,

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi/S1/AK/16/PAD/2023

Penerbit

Bandung : STIE STAN- IM., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN -IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar