Text
RANCANG BANGUN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA UNTUK PERPANJANGAN KONTRAK KARYAWAN PADA PEGAWAI GUDANG RETAIL DENGAN METODE FUZZY LOGIC MODEL TAHANI
ABSTRAK
RANCANG BANGUN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN
PENILAIAN KINERJA UNTUK PERPANJANGAN KONTRAK
KARYAWAN PADA PEGAWAI GUDANG RETAIL DENGAN
METODE FUZZY LOGIC MODEL TAHANI
Studi Kasus : (Distribution Center Yomart Gedebage)
Oleh
Diki Muhamad Somantri
361863004
Penilaian kinerja karyawan merupakan hal yang penting dalam keberhasilan suatu
perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan sistem pendukung keputusan yang dapat
membantu manajemen dalam menentukan keputusan perpanjangan kontrak
karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah merancang dan mengembangkan sistem
pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Fuzzy
Logic Model Tahani untuk perpanjangan kontrak karyawan pada Pegawai Gudang
Ritel di Distribution Center Yomart Gedebage. Metode Fuzzy Logic Model Tahani
dipilih karena mampu mengatasi masalah ketidakpastian dan keambiguan dalam
data penilaian kinerja karyawan. Data penilaian kinerja karyawan diperoleh dari
hasil pengamatan terhadap karyawan yang bekerja di gudang ritel beserta
wawancara terhadap atasan. Kemudian, data tersebut diproses dengan
menggunakan metode Fuzzy Logic Model Tahani untuk menghasilkan nilai
fuzzifikasi yang kemudian digunakan untuk menentukan keputusan perpanjangan
kontrak karyawan. Dalam Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem pendukung
keputusan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Fuzzy Logic Model
Tahani dapat membantu manajemen dalam menentukan keputusan perpanjangan
kontrak karyawan dengan akurasi yang tinggi. Sistem ini dapat membantu
manajemen dalam menghemat waktu dan biaya serta mengurangi kesalahan dalam
penilaian kinerja karyawan. Oleh karena itu, penggunaan sistem pendukung
keputusan ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi perusahaan dan
karyawan.
Kata Kunci : Karyawan, Fuzzy Logic Model Tahani, Sistem pendukung keputusan,
Distribution Center Yomart Gedebage
Tidak tersedia versi lain