Text

PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA PEGAWAI

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi langsung
dan variabel kompensasi tidak langsung terhadap kinerja pegawai di Biro Gelar,
Tanda Jasa, dan Tanda Kehormatan, Sekretariat Militer Presiden, Kementerian
Sekretariat Negara RI. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah para
pegawai Biro Gelar, Tanda Jasa dan Tanda Kehormatan. Penelitian ini
menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian
deskriptif dan verifikatif. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner
kepada 50 responden yang bekerja di Biro GTK Setmilpres. Metode kuantitatif
dalam penelitian meliputi, uji validitas dan reliabilitas, pengujian hipotesis meliputi
uji-F, uji-t dan koefisien determinasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah
analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi langsung
dan kompensasi tidak langsung memberikan pengaruh positif dan signifikan pada
kinerja pegawai Biro GTK. Nilai statistik uji-F secara bersama variabel kompensasi
langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap variabel
kinerja karyawam. Selain itu nilai statistik uji-t didapatkan nilai koefisien untuk
kompensasi langsung dimana kompensasi langsung mempengaruhi kinerja
karyawan secara positif dan signifikan. Begitu pula dengan kompensasi tidak
langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, kinerja pegawai,
pencapaian kerja, kualitas kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TA/MN/SI/10/2022

Penerbit

Bandung : STIE STAN IM., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar