Text
APLIKASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT SOHO INDUSTRI PHARMASI MENGGUNAKAN MULTIPLE ATTRIBUTE DECISION MAKING (MADM) ;METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) UNTUK PROMOSI JABATAN
ABSTRAK
Promosi atau kenaikan jabatan dalam suatu pekerjaan merupakan hal yang
sering kita dengar dalam jalannya suatu perusahaan. Biasanya kenaikan pangkat
atau promosi jabatan dalam dunia kerja di pengaruhi banyak faktor. Di dunia
marketing atau pemasaran, kesempatan untuk promosi atau kenaikan jabatan
sangat besar. PT SOHO INDUSTRI PHARMASI sebagai salah satu perusahaan
distributor farmasi atau obat-obatan menerapkan banyak pertimbangan untuk
memberikan kenaikan atau promosi jabatan kepada karyawannya. Aplikasi
Penilaian Kinerja Karyawan untuk Promosi Jabatan ini di rancang untuk
membantu Atasan dan HRD ((Human Resource Develepment) dalam memilih
seorang Supervisor yang sesuai dengan kriteria-kriteria yang telah di tetapkan.
Input dari aplikasi adalah alternatif yang menjadi pilihan yaitu nama-nama
karyawan yang akan di promosikan, kriteria pemilihan yang meliputi Lama Kerja,
Penjualan, Pengetahuan Kerja, Pengambilan Keputusan, Komunikasi, Inisitaif,
dan Team Work, Absen. Sedangkan outputnya adalah nilai preferensi yang
tertinggi dari setiap alternatif terhadap masing-masing kriteria. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Metode SAW (Simple Additive Weighting).
Metode ini di pilih karena mampu menghasilkan nilai terbesar yang akan terpilih
sebagai alternatif yang terbaik. Metode SAW ini lebih efisien karena waktu yang
dibutuhkan dalam perhitungan lebih singkat. Aplikasi ini dibangun dengan
menggunakan bahasa pemrograman Microsoft Visual Studio dengan database My
Sql. Hasil dari penelitian ini adalah informasi mengenai data nama karyawan yang
terpilih sebagai alternatif sesuai kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya yang
akan menjadi Supervisor.
Kata Kunci : SAW (Simple Additive Weighting), Alternatif, Database, Kriteria,
Microsoft Visual Studio, My Sql, Supervisor
Tidak tersedia versi lain