Text

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TRUNOVER INTENTION KARYAWAN PT DAESE GARMIN BANDUNG

---

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TRUNOVER INTENTION KARYAWAN PT DAESE GARMIN BANDUNG
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intention
karyawan sewing PT. Daese Garmin di Bandung. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
Purposive Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji f dan uji
t, dengan menggunakan program aplikasi SPSS 14. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh
negatif dan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention, Selanjutnya, secara simultan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, tidak
berpengaruh terhadap Turnover Intention karyawan.Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasi dan turnover intention.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi/MAN/S1/45/Mai/2019

Penerbit

Bandung : STIE STAN IM., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN - Indonesia Mandiri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar