Text
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Keperawatan Di RSU PINDAD Bandung
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahuo pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhaap turnover intention pada pegawai keperawatan di RSU PINDAD Bandung.Sampel dalam penelitian ini adalah 82 responden. Teknik pengambilan sampel responden dengan menggunakan sampling acak.Metode analisis data uamh digunakan adalah analisis dekriptif dan analisisi regresi. Hasil penelitian menurut respinden menunjukkan bahwa tingkat keputusan kerja berada pada kategori sedangkan dan komitmen organisasi berada oada karegori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komutmen organisasi secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pegawai keperawatan di RSU PINDAD Bandung sebesar 42.4% sedangkan 57.6% disebabkan oleh variabel lain,baik simultan maupun secara parsial.Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Perusahaan dan Turnover Intention.
Tidak tersedia versi lain