Text

Pengaruh Pemberian Premi Dan Uang Lembur Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi ( Studi Pada PT.Waenibe Wood Industries )

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian premi dan uang lembur terhadap kinerja karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah premi dan uang lembur, dengan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan.Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik regresi liniear berganda.Nilai koefisien determinasi 46.2% menunjukan bahwa variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel bebasnya yaitu premi dan uang lembur , sedangkan sisanya 53.8% variabel kinerja karyawan akan dipengaruhi oleh variabel - variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Uji simultan ( Uji F) menunjukkan bahwa pemberian premi dan uang lembur secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,Uji parsial ( Uji T) menunjukan bahwa variabel bebas yang pertama premi berpengaruh positif namun idak signifikan terhadap variabel terikat sedangkan variabel bebas yang kedua yaitu uang lembur berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi/MAN/S1/35/AKB/2019

Penerbit

Bandung : STIE STAN IM., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN - Indonesia Mandiri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar