Text

Psikologi industri & Organisasi mengembangkan perilaku produktif dan mewujudkan kesejahteraan pegawai ditempat kerja

---

sasaran Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) adalah meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan pegawai. Terhadap hal itu, ada dua pendekatan untuk mencapai tujuan tersebut. Yaitu, pendekatan industri yang berfokus pada penentuan kompetensi yang diperlukan untuk menjalankan pekerjaan, mengisi organisasi dengan pegawai yang memiliki kompetensi itu (staffing) dan meningkatkan kompetensi melalui pelatihan. Di sisi lain, pendekatan organisasi menciptakan struktur dan budaya organisasi yang memotivasi karyawan berkinerja baik, memberi mereka informasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaannya, dan menyediakan kondisi kerja yang aman dan menghasilkan lingkungan kerja yang menyenangkan dan memuaskan.
Secara tradisional, PIO dibagi menjadi tiga konsentrasi: (1) psikologi personalia/manajemen sumber daya manusia, (2) psikologi organisasi, dan (3) rekayasa manusia/ergonomika. Meskipun kita bisa membicarakan tiga konsentrasi tersebut secara terpisah, namun ketiganya banyak tumpang tindih.
Selain itu, dalam buku ini disajikan 26 topik dan isu lain, seperti: (1) Perbedaan Individu, (2) Analisis & Desain Pekerjaan, (3) Staffing, (4) Pelatihan dan Pengembangan, (5) Dinamika Karir, (6) Motivasi Kerja, (7) Sikap Kerja, (8) Kepuasan Kerja, (9) Komitmen Organisasi, (10) Keadilan dan Diversitas di Tempat Kerja, (11) Produktivitas dalam Organisasi, (12) Perilaku Produktif dalam Organisasi, (13) Perilaku Kontraproduktif dalam Organisasi, (14) Komunikasi, (15) Kualitas Kehidupan Kerja, dll.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

01.03.0638

Penerbit

: Alfabeta., 2017

Deskripsi Fisik

612 hal.; Ill.; IX.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

602-289-225-0

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

edisi 1 cet.1

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Alfabeta

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar