Text

Pengaruh Komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada karyawan direktorat sarana dan prasarana bagian Administrasi Universitas Padjajaran)

---

Pengaruh Komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada karyawan direktorat sarana dan prasarana bagian Administrasi Universitas Padjajaran)

ABSTRAK
Penelitian ini mengkaji untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional menurut dimensi – dimensi komitmen kontinuan, dan komitmen normatif terhadap
organizational citizenship behavior.Teknik pengambilan sampel responden dengan menggunakan metode sampling acak. Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat komitmen afektif pada karyawan adalah cukup baik, tingkat komitmen kontinuan
pada karyawan adalah cukup baik, tingkat komitmen normatif pada karyawan adalah cukup baik, dan tingkat organizational citizenship behavior adalah baik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behavior, baik secara simultan maupun secara parsial. Kata kunci : komitmen afektif, komitmen kontinuan, komitmen normatif, dan
organizational citizenship behavior.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi/S1/MAN/25/2016

Penerbit

Bandung : STIE STAN IM., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2016

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN - IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar