Text

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

---

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ABSTRAK
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tekanan peran yaitu konflik peran, ketidakjelasan peran dan kelebihan peran terhadap kinerja karayawan pada Klinik Utama Al Islam Bandung. Dimana akan diajukan 4 hipotesis. Konflik peran, ketidakjelasan peran, dan kelebihan peran dengan karakteristiknya akan menyebabkan menurunnya kinerja karyawan. Kemampuan seorang karyawan untuk mengelola tekanan peran adalah salah satu hal yang harus menjadi perhatian bagi manajemen sebuah perusahaan karena menjadi salah satu kunci bagaimana kinerja karyawan tersebut bisa maksimal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Klinik Utama Al Islam Bandung. Sampel dipilih dengan metode Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini disproportionate stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran, ketidakjelasan peran, dan kelebihan peran berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, dan kinerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi/S1/MAN/14/2016

Penerbit

Bandung : STIE STAN IM., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2016

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN - IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar