Text

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK. WITEL BANDUNG

---

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK.WITEL BANDUNG
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Bandung. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Teknik pengambilan sampel responden dengan menggunakan metode sampling kebetulan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat perceived organizational support menurut responden adalah tinggi, tingkat kepuasan kerja pegawai adalah tinggi, dan tingkat organizational citizenship behavior adalah tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, baik secara simultan maupun secara parsial. Kata kunci : perceived organizational support, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behavior.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Skripsi/S1/MM/07/KEN/2017

Penerbit

Bandung : STIE STAN IM., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2017

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar