Text
PENGARUH MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BARATA INDONESIA CABANG UNIT BISNIS SUKABUMI
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BARATA INDONESIA SUKABUMI
Motivasi pada suatu perusahaan bertujuan untuk mendorong semangat kerja para karyawan agar
mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan keterampilan demi terwujudnya
tujuan suatu perusahaan, sehingga dapat mencapai kinerja yang tinggi dari karyawan tersebut.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan di PT. Barata Indonesia Cabang Unit Bisnis SBU Sukabumi. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT. Barata Indonesia Cabang Unit Bisnis SBU Sukabumi yang
berdasarkan data April 2015 dengan sampel sebanyak 60 sampel dimana teknik sampling
menggunakan teknik sampel secara acak sederhana (sampling random sederhana). Teknik
pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan bantuan program SPSS 17. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan kebutuhan
akan prestasi, afiliasi dan kekuasaan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Adapun secara
parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan kebutuhan akan prestasi terhadap
kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh yang signifikan kebutuhan akan kekuasaan terhadap
kinerja karyawan. Sedangkan tidak terdapat pengaruh yang signifikan kebutuhan akan afiliasi
terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Tidak tersedia versi lain