Text

PENGARUH JOB ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. ANUGRAH REYNINDO SEJAHTERA, BANDUNG)

---

ABSTRAK Job engagement menjadi isu yang menarik dalam pembahasan mengenai perilaku organisasi dalam beberapa tahun terakhir. Daya tarik ini timbul karena job engagement merupakan istilah yang populer dan secara luas digunakan. Namun demikian, sebagian besar tulisan mengenai job engagement ditemukan pada jurnal praktisi dimana yang menjadi dasar adalah praktek, bukan teori maupun riset empiris. Sangat mengejutkan, hanya sedikir riset akademik dan empiris atas topik yang sedemikian populer ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh physical engagement, cognitive engagement dan emotional engagement pada job engagement terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Reynindo Sejahtera, Bandung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden yang disebar kepada karyawan PT. Anugrah Reynindo Sejahtera. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif yang sertai hipotesis. Hasil penelitian ini menujukan bahwa job engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial hanya dua dari tiga dimensi job engagement yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dimensi physical engagement dan dimensi emotional engagement sedangkan dimensi cognitive engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Job engagement, physical engagement, cognitive engagement, emotional engagement dan kinerja karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

SKRIPSI

No. Panggil

TA/S1/MM/24/2015

Penerbit

Bandung : STIE STAN-IM., 2015

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2015

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN-IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar