EBook

PENGARUH JOB AUTONOMY DAN JOB SATISFACTION TERHADAP JOB PERFORMANCE INDIVIDU (Studi pada karyawan bagian credit di Bank Mega Bandung)

---

ABSTRAK
Penelitian ini dilaksanakan di BANK MEGA Cabang A Yani Bandung pada bagian Kredit, jumlah yang di jadikan responden adalah sebanyak 38 orang karyawan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Bagaimana job autonomy (kemandirian kerja), job satisfaction (kepuasan kerja) dan job performance (kinerja) menurut persepsi karyawan pada bagian credit di Bank MEGA Bandung dan mengetahui seberapa besar pengaruh job autonomy (kemandirian kerja) dan job satisfaction (kepuasan kerja) berpengaruh signifikan terhadap job performance (kinerja). Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple random sampling adalah dilakukan dengan mengambil secara langsung dari populasinya secara random. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner, dan penelitian kepustakaan. Kriteria responden di tentukan oleh lama kerja > 3 tahun (diatas 3 tahun). Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa adanya Job Autonomy (kemandirian pekerjaan) memiliki hubungan yang negatif dengan Job Performance (kinerja), dan job satisfaction (kepuasan kerja) memiliki hubungan yang kuat dan signifikan dengan job performance (kinerja).
Kata-kata kunci:
job autonomy (kemandirian kerja), job satisfaction (kepuasan kerja) dan job performance (kinerja).

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

SKRIPSI

No. Panggil

TA/S1 /MM /20/2014

Penerbit

Bandung : STIE STAN-IM., 2014

Deskripsi Fisik

p1-p93

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2014

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN-IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar