EBook
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Kantor Cabang Pegadaian Bandung)
ABSTRAK
Judul Skripsi: “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Cabang Pegadaian Bandung”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada kantor cabang pegadaian Bandung.
Penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif dan kuantitatif. Populasi berdasarkan jumlah karyawan, yaitu 60 orang. Sampel yang diambil dari populasi sebanyak 60 orang, seluruh karyawan kantor cabang pegadaian bandung.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier, uji t dan koefisien determinasi.
Dari hasil penelitian yang dilaksanakan, diketahui bahwa ketiga variabel yaitu komitmen organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terbukti valid dan reliabel. Komitmen organisasi dan motivasi diperoleh hasil pengukuran rata-rata skor total sebesar 3,54 berada dalam “Kriteria Baik”. Kepuasan kerja di Kantor Cabang Pegadaian Bandung berada dalam “Kriteria Baik”, hal itu ditunjukan dari hasil pengukuran rata-rata skor total sebesar 3.52.
Berdasarkan hasil analisa regresi linier ganda dengan menggunakan program statistik SPSS versi 17 for windows diperoleh Y = 1,224 + (0,256)X1 + (0,397)X2 bahwa (1) komitmen organisasi dan motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja di Kantor Cabang Pegaian Bandung. Artinya bahwa kepuasan karyawan akan tinggi apabila adanya komitmen organisasi dan motivasi. (2) Hasil uji t diperoleh kesimpulan bahwa variabel komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada Kantor Cabang Pegadaian Bandung yang ditunjukan dengan komitmen organisasi mempunyai thitung = 2.168 dan Motivasi = 2.702.
Tidak tersedia versi lain