EBook

PENGARUH PERAN KONFLIK ( ROLE CONFLICT ) TERHADAP KARYAWAN EFC ( Executive Financial Consultan ) PADA PT. COMMONWEALTH-LIFE BANDUNG (Studi pada karyawan bagian marketing)

---

ABSTRAK
PENGARUH PERAN KONFLIK (ROLE CONFLICT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN EFC (Executive Financial Consultan) PADA PT. COMMONWEALTH-LIFE BANDUNG (Studi pada karyawan bagian marketing)
Latar belakang penelitian ini adalah terjadinya penurunan kinerja perusahaan salah satunya disebabkan oleh konflik peran yang terjadi pada karyawan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh konflik peran terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verfikatif untuk menjelaskan dan menggambarkan hubungan antara konflik peran dan kinerja karyawan. Data primer diperoleh dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Data hasil penelitian ini dinilai dengan menggunakan teknik scoring skala lima. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 33. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi sederhana.
Hasil penelitian secara deskriptif menunjukan bahwa konflik peran berada pada kategori tinggi tetapi kinerja karyawan juga pada kategori tinggi. Disamping itu hasil analisis menunjukan konflik peran terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

SKRIPSI

No. Panggil

TA/S1/MM/68/2013

Penerbit

Bandung : STIE STAN-IM., 2013

Deskripsi Fisik

p1-p66

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2013

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN-IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar