EBook

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.JACKWISATA BANDUNG

---

ABSTRAK
Di era globalisasi seperti sekarang ini, kualitas manusia sebagai tenaga
kerja merupakan modal dasar dalam masa pembangunan. Karyawan merupakan
aset penting bagi perusahaan, oleh sebab itu perusahaan harus memperhatikan
kinerja karyawan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan
yaitu, kompensasi, motivasi kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui
adanya pengaruh antara variabel kompensasi, motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tersebut pada PT.
Jackwisata Bandung.
Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang berada di PT.
jackwisata cabang Bandung. Dalam penelitian ini, metode pengambilan sampel
yaitu menggunakan teknik pengambilan sampel secara acak (Random sampling)
sehingga diperoleh sampel 40 responden. Instrumen penelitian adalah kuesioner.
Data yang terkumpul selanjutnya diolah menggunakan bantuan perangkat lunak
software SPSS 20.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi dengan lingkungan
kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Terlihat dari output diperoleh nilai signifikansi yaitu sebesar 0,000 menunjukan
bahwa F-sig lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditentukan α = 0,05.
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

SKRIPSI

No. Panggil

TA/S1/MM/70/2013

Penerbit

Bandung : STIE STAN- IM., 2014

Deskripsi Fisik

p1-p131

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2014

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN-IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar