EBook

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Bank OCBC NISP Cabang Cimahi)

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah variabel budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan apakah variabel komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank OCBC NISP Cabang Cimahi.
Sampel menggunakan metode Purposive Sampling yaitu dengan memilih langsung seluruh karyawan sebanyak 50 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan memberikan kuesioner kepada karyawan yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Data dianalisis dengan menggunakan Metode Kualitatif dan Metode Kuantitatif yang menggunakan lima rumus yaitu Analisa Regresi Berganda, Analisa Korelasi, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2) dengan bantuan software SPSS 20.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Variabel budaya organisasi dan Variabel komitmen organisasional koefisien regresi bertanda positif (+) dengan kata lain budaya organisasi dan komitmen organisasional akan meningkatkan kinerja karyawan. Korelasi atau hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasional dengan Kinerja Karyawan PT. Bank OCBC NISP Cabang Cimahi. adalah sangat kuat sebesar (r = 0,509) dan koefisien determinasi atau angka R square adalah sebesar 0,259 atau 25,9 %
Kata kunci: budaya organisasi, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

SKRIPSI

No. Panggil

TA/S1/MM/05/2015

Penerbit

Bandung : STIE STAN-IM., 2015

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2015

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN-IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar