EBook

PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA (STUDI PADA PT. KERTAS PADALARANG BANDUNG)

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penghargaan Intrinsik dan penghargaan ekstrinsik berpengaruh terhadap motivasi secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui salah satu diantara kedua variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kertas Padalarang dengan karakteristik khusus. Teknik sampling yang digunakan adalah proportionate random sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 orang. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Sedangkan untuk pengujian hipotesis meliputi uji F, uji t, dan uji dominan. Dari hasil analisis dapat diketahui pengaruh penghargaan intrinsic dan pemghargaan ekstrinsik terhadap motivasi kerja karyawan berpengaruh secara simultan dan parsial.
Kata Kunci : Penghargaan Intrinsik, Penghargaan Ekstrinsik, Motivasi Kerja

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

Bandung : STIE STAN-IM., 2014

Deskripsi Fisik

P1 - P77

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2014

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN- IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar