EBook

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagaian Tata Usaha Puslitbang Tekmira Bandung)

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap peningkatan kinerja individu karyawan. Budaya organisasi mengandung norma dan nilai-nilai keyakinan yang mengarahkan perilaku anggota organisasi. Oleh sebab itu, organisasi selayaknya harus menyediakan wahana bagi karyawan untuk proses internalisasi budaya agar mereka mampu menerapkannya dalam pekerjaan. Penelitian ini dilakukan pada Pusat penelitian dan pengembangan teknologi mineral dan batubara bandung. Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Dari populasi sejumlah 50 orang, dengan menggunakan teknik sampel simple ramdom sampling, diperoleh jumlah sampel sebanyak 34 orang. Analisis jalur (path analysis) digunakan sebagai analisis kuantitatif. Hasil pengolahan data menunjukkan adanya pengaruh dari Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan adanya pengaruh secara positif dan signifikan dari Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, dan ada pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap motivasi. Selanjutnya, Motivasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

SKRIPSI

No. Panggil

TA/S1/MM/34/2014

Penerbit

Bandung : STIE STAN-IM., 2014

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2014

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN-IM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar