PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

EBook

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

APIN PUJO MUJIANTO 381261002 - Nama Orang;

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi terhadap OCB. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 50 orang. Metode penelitian yang di gunakan adalah Deskriptif dan Assosiatif dan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap OCB. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap OCB. OCB dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebesar 8%.
Kata kunci : Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Ketersediaan

My Library TA/S1/MM/14/20151

TA/S1/MM/14/20151

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan/Tidak dipinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri: SKRIPSI
No. Panggil: TA/S1/MM/14/2015
Penerbit: Bandung : STIE STAN-IM., 2015
Deskripsi Fisik: p1-p96
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: 2015
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: STIE STAN-IM

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar