ABSTRAK Penelitian ini menyelidiki dampak dari gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Danamon Bandung Timur. Metode kuantitatif digunakan dengan menyebarkan kuesioner skala Likert 1-5 kepada 62 karyawan tetap. Analisis data menggunakan SPSS versi 27 dengan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji F, uji t, koefisien korelasi, dan deter…