ABSTRAK Di SMK 2 LPPM RI Majalaya sistem Penilaian Kinerja Guru masih manual, sehingga kurang optimal. Penilaian Kinerja Guru dilakukan kepala sekolah satu tahun sekali atau dua semester sekali. Hal tersebut kurang objektif karena kepala sekolah hanya beberapa kali memantau kinerja guru didalam kelas. Agar lebih objekif hasil Penilaian Kinerja Guru didukung oleh siswa. Alasannya adalah…