Detail Cantuman Kembali

XML

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Produksi Bagian Weaving PT Hattori Indonesia)


PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Produksi Bagian Weaving PT Hattori Indonesia)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan lingkungan kerja, dengan variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik regresi linear berganda. Nilai koefisien determinasi menunjukan bahwa variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel bebasnya, yaitu budaya organisasi dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya variabel kinerja karyawan akan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Uji parsial (uji t) menunjukan bahwa variabel bebas yang pertama budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat, hal itu juga terjadi pada variabel bebas yang kedua yaitu lingkungan kerja yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan
STIE STAN - IM
RISKA NOPIANTI 381542005 - Personal Name
Skripsi/S1/MM/NOP/2018
NONE
Text
Indonesia
STIE STAN-IM
2018
Bandung
LOADING LIST...
LOADING LIST...