Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan ( studi Pada Karyawan Bagian Helpdesk PT.Telkom Akses Bandung Area Lembong )

Detail Cantuman Kembali

XML

Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan ( studi Pada Karyawan Bagian Helpdesk PT.Telkom Akses Bandung Area Lembong )

ABSTRAK
Tujuan Penelitian ini adalah untuk Mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan.Metode Penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan asosiatif ukuran sampel 50 responden . Metode analisis menggunakan regresi berganda hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan kinerja karyawan. Kata kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik , Kinerja Karyawan.

Pernyataan Tanggungjawab

STIE STAN - Indonesia Mandiri

Pengarang

Rina Nurmala 381563019 - Personal Name

Edisi

No. Panggil

Skripsi/MAN/S1/20/NUR/2019

ISBN/ISSN

Subyek

Klasifikasi

NONE

Judul Seri

GMD

Text

Bahasa

Indonesia

Penerbit

STIE STAN IM

Tahun Terbit

2019

Tempat Terbit

Bandung

Deskripsi Fisik

Info Detil Spesifik

Lampiran Berkas

LOADING LIST...

Ketersediaan

LOADING LIST...